Excellence et garanties

Responsabilité sociale des entreprises

Les piliers sur lesquels repose l’activité de notre entreprise sont au nombre de trois : les personnes qui la composent, les clients pour lesquels nous travaillons et le contexte social et environnemental dans lequel nous intervenons.

Qualité et amélioration continue

Nous garantissons l’excellence et la qualité de nos services, validés par les certifications officielles suivantes :

De plus, pour garantir le maintien des normes de qualité de notre service, nous effectuons périodiquement des enquêtes de contrôle visant à connaître le degré de satisfaction de nos clients. Nous pouvons ainsi évaluer le fonctionnement de chaque service, l’efficacité des processus techniques et administratifs et la relation avec l’entreprise.

ISO 9001/2008

Norme OHSAS 18001

ISO 14001

ISO 30301

En 2023, nos clients ont donné à notre service une note moyenne de 8,81 sur 10.

Engagements éthiques

Plan de stabilité professionnelle

Avantages sociaux pour nos employés, garantie de versement des salaires à la date précise et formations rémunérées.

Service de prévention propre

Nous disposons d’un mécanisme interne visant à protéger l’intégrité et la santé de notre équipe qui repose sur le respect de normes strictes, la formation et la gestion préventive des risques professionnels.

Environnement

Nous exerçons notre activité dans un profond respect de l’environnement, en observant les normes établies et en appliquant des mesures visant à minimiser l’impact environnemental.

Concurrence loyale

Nous avons adhéré au Pacte mondial des Nations Unies et aux déclarations de l’Organisation internationale du Travail, et nous respectons strictement la réglementation relative à la défense de la concurrence.

Engagement en faveur de la société

Magmacultura a toujours cru à la justice sociale. Nous la défendons donc grâce à des mécanismes favorisant l’égalité de traitement et des chances au sein de notre entreprise.

Tout au long de notre trajectoire, nous avons mis en œuvre des politiques spécifiques de responsabilité sociale qui font désormais partie de notre identité.

Plan de conciliation professionnelle, familiale et personnelle

Politiques de formation et évolution professionnelle

Politiques d’embauche de travailleurs ayant une diversité fonctionnelle et en risque d’exclusion socialel

Plan d’égalité de genre

Protocole de traitement des situations de harcèlement

Protocole contre les agressions et la violence dans le cadre professionnel

Accords avec des universités

Partenariat avec des ONG et institutions culturelles

Nous avons signé des conventions et des accords avec les organismes à but non lucratif suivants :

Fondation Ared

Elle se consacre à l’intégration sociale et professionnelle des personnes en risque d’exclusion sociale, en particulier les femmes provenant de centres pénitentiaires et des services sociaux.

Fondation Portalento

Gérée par « Inserta Empleo » (Fondation ONCE), elle favorise la formation et l’occupation des personnes atteintes d’un handicap. Elle participe au Programme opérationnel d’inclusion sociale et d’économie sociale (POISES) et au Programme opérationnel d’emploi des jeunes.

Fondation Trinijove

Elle encourage la politique économique et le développement local de manière à améliorer la qualité de vie dans les villes et celle des habitants de Barcelone, en favorisant l’emploi et l’entrepreneuriat et en soutenant les entreprises.

Barcelona Activa

elle encourage la politique économique et le développement local de manière à améliorer la qualité de vie dans les villes et celle des habitants de Barcelone, en favorisant l’emploi et l’entrepreneuriat et en soutenant les entreprises.

Incorpora

Programme de l’action Obra Social ”la Caixa” visant l’intégration socioprofessionnelle des personnes en situation de vulnérabilité. Il vise à lutter contre la pauvreté et l’exclusion, il favorise la recherche médicale, met la culture à la portée et tous et améliore l’éducation des plus petits.

Fondation Prevent

Elle encourage l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées et favorise la culture de prévention dans l’entreprise grâce à la sensibilisation sociale, de manière à garantir des cadres de travail plus sûrs et des entreprises plus responsables.

Association Surt

Elle œuvre à garantir les droits économiques, sociaux et culturels des femmes et à éradiquer les discriminations liées au sexe, afin de parvenir à une égalité de genre effective au sein de la société.

FEMAREC

Afin de bâtir une société plus juste, solidaire et respectueuse de la diversité, elle cherche des formules efficaces et durables pour lutter contre l’exclusion et visant à apporter de nouvelles propositions d’intégration sociale, professionnelle et culturelle aux personnes en situation ou en risque de marginalité sociale.